看瑞典如何逼奶爸们休“产假”

从原来的只有女性休产假到男性休90天产假，瑞典用了40年时间。按这个速度，可能到2035年瑞典就可以实现男女各休一半产假了。

 瑞典奶爸们的产假越来越多。该国政府在今年1月1日宣布，男性产假由原来的60天增加到90天。

早在1974年，瑞典就成为全球首个将产假（maternity leave）换成育婴假（parental leave）的国家。根据当时的法律规定，6个月育婴假中，父母双方各享有一半，但父亲一方可以将自己的那部分让给母亲一方。现实中大家也都是这么做的，以至于在这项规定实施20年后，6个月的育婴假中90%仍是由女性休掉。

为改变这种状况，鼓励更多的父亲承担照顾孩子的责任，瑞典政府在1995年引入了“爸爸配额”（daddy quota），即政府专门给新晋奶爸们分配了30天产假，如果他们不休掉这30天，那夫妻双方就会白白失掉一个月的带薪产假，当时夫妻双方的产假加在一起总共有6个月。2002年，“爸爸配额”由30天增加到60天。

上面两项措施直接影响了爸爸们休产的天数。截至2014年，父亲们修掉的假占到父母双方共同产假的25%。

今年1月1日，瑞典政府又进一步把“爸爸配额”增加到了90天。目前，瑞典父母双方一共可享有16个月（480天）的产假。头390天，休假的一方可以拿到原有薪水的80%。390天之后的产假薪水会降低。

按照最新的90天规定，母亲最多可休的产假天数由420天减少到390天，大体就是从14个月减少到了13个月。

新晋奶爸休产假的传统在瑞典由来已久。瑞典林雪平大学（Linkoping University）研究员克林特（Roger Klinth）称：“1974年，所有政党均投票同意，这表示该国家释放了一个明确信号——作为父母，男性和女性地位应当同等，不应该由其中一方承担主要责任。”

根据世界经济论坛的排名，瑞典是全球性别差距最小的国家。瑞典社会保险公司（Swedish Social Insurance Agency）的罗芙根（Niklas Lofgren）称，儿童早期由父母双方共同照顾有长远利益。他称，这种情况下，假如父母日后分居，双方共同承担抚养孩子义务的可能性会更大。


2015年全球性别差异排名。来源：BBC
 
2015年，瑞典政府在产假上的支出达到32亿美元，这其中大部分来源于向公司征收的工资税。在谈到产假对企业的影响时，瑞典雇主组织瑞典企业（Swedish Enterprise）社会保障专家巴克（Catharina Back）称，假期长并不一定对企业构成问题。“当然了，员工休产假会给企业带来额外开支，但如果员工能提前告诉雇主，以便雇主提前安排，这样就好多了。对企业来讲临时做计划安排会更难。”他说。

瑞典的这一制度在其他国家是否也能奏效呢？德国经济研究所（German Institute for Economic Research）两性教育、就业与家务差别研究员朔贝尔（Pia Schober）对QZ称，瑞典人产假期间能拿到原有薪水的80%，因此，“爸爸配额”的实施效果非常不错。但对于产假期间获得薪水较低的国家来讲，它的吸引力可能没有这么高。

从原来的只有女性休产假到男性休90天产假，瑞典用了40年时间。按这个速度，可能到2035年瑞典就可以实现男女各休一半产假了。
 
来源：界面