如果碰到没有面试官的视频面试,尽量好好表现吧!

求职时,在公司网站后台填好资料后,接下来一步,可能是要求你对着镜头回答几个问题。

视频面试并不新鲜,美国一些大公司其实从 1990 年代末就开始采用这种方式了。不过现在有了大数据,视频面试看上去也“暗藏玄机”一样。
 
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HireVue 就是一家无人面试软件公司(和它类似的公司还有 SparkHire)。HireVue 不是录面试者表现给面试官看那么简单,它能根据求职者说话的用词和面部表情,用上万个指标对候选者进行评分和预测性分析。据此来分析求职者的性格、动机和动力、对此职位是否合适,甚至是跳槽概率。

除了被各类指标评判,面试官也可以参与打分。在两种方法结合下选出最佳人选。其创始人 Mark Newman 说希望能够减少人类面试官无意识的偏见。

HireVue 总部位于美国犹他州, 成立于2004 年。超过 180 个国家的 600 多家公司都是他们的客户,大公司里面包括梅赛德斯、IBM、希尔顿酒店和美联航等等。也有中小型公司使用他们的面试平台,包括高端健身房 Equinix 和刚被沃尔玛收购的电商 JET 等。今年,它预计将完成 250 万次面试。

截止 2015 年 6 月,HireVue 累计融资达 9800 万美元,它的投资者包括红杉资本和私募股权 TCV 等。HireVue 宣称自己的客户中员工跳槽的比率比一般的公司低 29%(可能受益于神秘的预测求职者跳槽可能性的指标吧)。

近两年,HireVue 在“世界雇佣日”的那一周会推出针对个人用户的营销活动 ,求职者可以录一段自我介绍的视频,不需要填基本信息,上传之后,也许就有企业来找你。

无面试官的视频面试收到雇主欢迎的原因有:内容可以留存下来,甚至重播。不过更重要的是它为雇主节省时间和成本,加快了招聘流程。

不过目前这样的面试方式主要用作第一轮的筛查,在面试推进之后,往往还是要进行人和人之间的对话。因为无面试官的视频面试有一些局限,比如说一些人面对镜头不自然,视频面试对他们来说可能比真人面试还要尴尬——从这一点来看,视频面试并不公平,比如彭博社采访的 UCLA 的学生 Jake Rosen。

人力资源咨询师 Barbara Barde 在接受 MarketPlace 采访说,一些曾经采用过“无人视频面试” 的公司有些抛弃了这种做法,还是换回了传统的内部推荐的方式(让现有员工推荐新员工)。原因是“无人视频面试”对一些情绪可能体察不到。对,就像一切隔着屏幕的沟通一样,总还是有一些微妙的信号被隐藏了。

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