多伦多华人职业中介欺诈揭秘：海外雇主要的太多 pay的太少
加拿大职业中介一如其它公司一样，没有门槛，没有资金要求，只有注册就可以成立。当然，要赚钱还要有一些雇主关系（没关系亦可，下文会说明）。目前，多伦多不算在自己家办公的中介，在外面租一间办公室的华人中介约有30多家。所介绍的雇主以华人公司（基本是中小公司）为主，同时也有不少西人公司低收入的labour工。面向的求职者几乎都是华人，尤其是新移民。
为了说明华人中介是怎样欺诈求职者的，先简单介绍一下正规西人中介是怎样操作的。正规的西人中介介绍工作都是不向求职者收费的。那它们怎么赢利呢？有两种方式：一、把求职者介绍给雇主，向雇主收取中介费。二、求职者作为中介的雇员，由中介发工资。中介从雇主拿到的工资和付给雇员的工资差额就是利润。
华人中介是怎么做的呢？几乎所有的华人中介做法都不规范，严格点说，根本是违法操作。目的就是克扣求职者利益，多赚些钱。下面简要揭露一下华人中介是怎样赚钱的。
1，利用信息不对称及华人英文不好赚钱。
很多华人中介没有雇主关系，怎么办呢？很简单，中介自己在英文报纸或网站上看到招聘广告，把它翻译成中文，在中文报纸和网站上登出来，向华人求职者收取介绍费。如果英文媒体上是雇主直接登的广告，求职者直接和他们联系是不需花钱的，也就是说介绍费全部被华人中介赚了。如果广告是西人中介登的，华人中介除了收取求职者介绍费外，有的还向西人中介再收取介绍费，两头赚。
2，利用华人不懂加拿大劳工法赚钱。
加拿大劳工法对劳工权益有非常完善和详细的规定。如：每周工作超过40小时（视具体工作略有不同），时薪为平时的1.5倍，50小时以上时薪为平时的2倍。周末工作除正常工资外还要有加班费，法定节假日无需上班，但雇主必须、而且有义务付工资。每年有带薪假期，或工资总额4%的vacation pay等等。打工者如果从华人中介处领取工资，中介从雇主（此处指正规西人雇主，关于华人雇主下文会提到）处拿到的工资是法定的全额工资，中介扣除应得比例的分成外，再把员工所有overtime pay、vacation pay、holiday pay等等本应属于员工应得的部分一概扣除，只付给员工最基本时薪。这是华人中介非常普遍的做法。
3，利用临时工作赚钱。
不少labour是季节性的临时工，甚至是跟着订单走的。订单来了马上招人，订单做完走人。很多华人中介要招临时工，但不向求职者说明，一次性收取求职者介绍费。做了1、2个月，工作没了，中介让你回家等着，说有工作再通知你。如果这个雇主过了一段时间再招人，中介也不会通知你，它肯定会介绍给别人，再赚一次介绍费。
4，利用培训赚钱。
这类中介以“汽车销售员”、“股票操盘手”、“赌场发牌员”等比较常见。广告上宣传有这样的工作机会，收入如何高。等你来了之后，告诉你要获得这个工作，先要参加我们的培训，学费是XXXX大刀。等你学完了，能不能找到中介当初承诺的工作都是两说。即使找到了，收入肯定也不是中介当初忽悠的那么高。
5，改变行业规范做法赚钱。
在华人中介进入这个市场前，中介的规范做法都是只向雇主单向收取介绍费。华人中介脑子聪明，开辟了赢利新渠道。当华人中介和西人雇主合作时，一般是向雇主、求职者双向收费，两头赚。当华人中介和华人雇主合作时，确实是单向收费，所不同的是方向完全相反，是向求职者收费。做人要厚道，难听的就不说了，咱们从东西方价值观的不同加以解释。西方人雇主认为你为我工作，为我带来了利润，我理应感谢你，为你支付中介费是应该的。中国人雇主认为是我给了你工作，让你有口饭吃，你理应感谢我、感谢党、感谢社会主义。还让我给你付中介费？你他妈疯了吗？
6，华人公司和华人中介同流合污，组团忽悠求职者。
华人公司如果想通过中介招人，一定会和华人中介合作，这倒不是因为中国人有合作精神，而是加拿大几乎所有的华人公司都是中小型企业，并且很难找到一个在对员工劳工权益保障方面能做到完全合法的公司。例如，华人公司基本都没福利、没保险、没holiday pay、没vacation pay、没overtime pay等等。这种公司正规西人中介是不可能和你合作的。另外，还要不少华人公司支付给员工的工资连法定最低工资都不到，它也只能和华人中介串通一气，同宰自己的同胞了，洋人也不可能让你宰。如果你被华人公司剥削得晕头转向，不知如何维护自己的利益，可向安省劳工部（Ontario Ministry of labour）反映，他们会帮你追讨你应得的合法收入。如果你英文太差不敢找他们，可请相关的华人义工帮忙，免费的。如果要找我也可，费用吗......美女免费，丑男另议。
最后的建议：
华人移民（尤其是新移民）喜欢找
华人中介，可能第一对加拿大找工作的渠道，尤其是正规西人中介还不了解，或者感觉自己英文太差，找西人中介也说不明白。西人中介的确对英文有简单要求，还可能会要求你做一些简单的算数或常识题，证明你智力正常就可以了。总地来说门槛很低。正规西人中介的合作雇主都是大中型西人公司，即使是labour工，打工者的合法权益和收入也受到充分保障，无论你是从雇主处还是从中介处领取工资。
来源：网络
为了说明华人中介是怎样欺诈求职者的，先简单介绍一下正规西人中介是怎样操作的。正规的西人中介介绍工作都是不向求职者收费的。那它们怎么赢利呢？有两种方式：一、把求职者介绍给雇主，向雇主收取中介费。二、求职者作为中介的雇员，由中介发工资。中介从雇主拿到的工资和付给雇员的工资差额就是利润。
华人中介是怎么做的呢？几乎所有的华人中介做法都不规范，严格点说，根本是违法操作。目的就是克扣求职者利益，多赚些钱。下面简要揭露一下华人中介是怎样赚钱的。
1，利用信息不对称及华人英文不好赚钱。
很多华人中介没有雇主关系，怎么办呢？很简单，中介自己在英文报纸或网站上看到招聘广告，把它翻译成中文，在中文报纸和网站上登出来，向华人求职者收取介绍费。如果英文媒体上是雇主直接登的广告，求职者直接和他们联系是不需花钱的，也就是说介绍费全部被华人中介赚了。如果广告是西人中介登的，华人中介除了收取求职者介绍费外，有的还向西人中介再收取介绍费，两头赚。
2，利用华人不懂加拿大劳工法赚钱。
加拿大劳工法对劳工权益有非常完善和详细的规定。如：每周工作超过40小时（视具体工作略有不同），时薪为平时的1.5倍，50小时以上时薪为平时的2倍。周末工作除正常工资外还要有加班费，法定节假日无需上班，但雇主必须、而且有义务付工资。每年有带薪假期，或工资总额4%的vacation pay等等。打工者如果从华人中介处领取工资，中介从雇主（此处指正规西人雇主，关于华人雇主下文会提到）处拿到的工资是法定的全额工资，中介扣除应得比例的分成外，再把员工所有overtime pay、vacation pay、holiday pay等等本应属于员工应得的部分一概扣除，只付给员工最基本时薪。这是华人中介非常普遍的做法。
3，利用临时工作赚钱。
不少labour是季节性的临时工，甚至是跟着订单走的。订单来了马上招人，订单做完走人。很多华人中介要招临时工，但不向求职者说明，一次性收取求职者介绍费。做了1、2个月，工作没了，中介让你回家等着，说有工作再通知你。如果这个雇主过了一段时间再招人，中介也不会通知你，它肯定会介绍给别人，再赚一次介绍费。
4，利用培训赚钱。
这类中介以“汽车销售员”、“股票操盘手”、“赌场发牌员”等比较常见。广告上宣传有这样的工作机会，收入如何高。等你来了之后，告诉你要获得这个工作，先要参加我们的培训，学费是XXXX大刀。等你学完了，能不能找到中介当初承诺的工作都是两说。即使找到了，收入肯定也不是中介当初忽悠的那么高。
5，改变行业规范做法赚钱。
在华人中介进入这个市场前，中介的规范做法都是只向雇主单向收取介绍费。华人中介脑子聪明，开辟了赢利新渠道。当华人中介和西人雇主合作时，一般是向雇主、求职者双向收费，两头赚。当华人中介和华人雇主合作时，确实是单向收费，所不同的是方向完全相反，是向求职者收费。做人要厚道，难听的就不说了，咱们从东西方价值观的不同加以解释。西方人雇主认为你为我工作，为我带来了利润，我理应感谢你，为你支付中介费是应该的。中国人雇主认为是我给了你工作，让你有口饭吃，你理应感谢我、感谢党、感谢社会主义。还让我给你付中介费？你他妈疯了吗？
6，华人公司和华人中介同流合污，组团忽悠求职者。
华人公司如果想通过中介招人，一定会和华人中介合作，这倒不是因为中国人有合作精神，而是加拿大几乎所有的华人公司都是中小型企业，并且很难找到一个在对员工劳工权益保障方面能做到完全合法的公司。例如，华人公司基本都没福利、没保险、没holiday pay、没vacation pay、没overtime pay等等。这种公司正规西人中介是不可能和你合作的。另外，还要不少华人公司支付给员工的工资连法定最低工资都不到，它也只能和华人中介串通一气，同宰自己的同胞了，洋人也不可能让你宰。如果你被华人公司剥削得晕头转向，不知如何维护自己的利益，可向安省劳工部（Ontario Ministry of labour）反映，他们会帮你追讨你应得的合法收入。如果你英文太差不敢找他们，可请相关的华人义工帮忙，免费的。如果要找我也可，费用吗......美女免费，丑男另议。
最后的建议：
华人移民（尤其是新移民）喜欢找
华人中介，可能第一对加拿大找工作的渠道，尤其是正规西人中介还不了解，或者感觉自己英文太差，找西人中介也说不明白。西人中介的确对英文有简单要求，还可能会要求你做一些简单的算数或常识题，证明你智力正常就可以了。总地来说门槛很低。正规西人中介的合作雇主都是大中型西人公司，即使是labour工，打工者的合法权益和收入也受到充分保障，无论你是从雇主处还是从中介处领取工资。
来源：网络
1 个评论
实际情况是这样……
