加拿大留学生如何能提高就业筹码？

作者：我是七喜
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我在加拿大能干嘛？移民加拿大以后可以顺利找到工作吗？留学我选什么专业好就业好移民呢？

我想这是所有留学和移民申请人考虑最多的问题。

虽然之前我们也已经通过文章讨论过很多次，但今天我想通过之前的招聘来讲一讲在加拿大找工作的一些“知识和技巧”。

因为业务发展的需要，我们在加拿大进行过多次的招聘和面试。招聘信息一般刊登在华人浏览比较多的中文论坛或者中文招聘网站中。虽然已经写明了基本要求和申请方式，并且希望申请人可以认真考虑以后再向我们申请。可是往往还是发现如下问题：
1、直接贴送简历


“你好，这是我的简历“，没有格式，没有解释说明，也没有基本落款。就像商场门前强塞传单。


2、简历附带错别字

申请建立的名称写成resumeee？

3、简历极其简单



我也会经常遇到申请人简历不足半张A4纸，工作内容不填写。

求职目的是为了以后经商？
 

4、重复发送询问邮件

这样的询问不会招牌HR的关注，也不会留下很好的印象。请直接发送详细简历。

5、电话面试问题多
问：你以后想做什么工作呢？

答：没想好，先找一个干着。

问：以后想回国吗？

答：看情况。

问：为什么下午没有准时来面试？

答：和另一个面试冲突了。
那么问题出在哪儿呢？
我不是资深人力资源专家，仅仅从一个招聘者的角度来分析一下。
首先，在加拿大找工作，除了一份“体面”的简历以外，Cover Letter是非常重要的敲门砖。一般来说，雇主都会通过邮件接收申请人的简历，并且接收量非常大。简历作为附件并不会马上引起招聘人员的注意，所以往往一封吸引人的邮件和简介就显得非常重要。“你好，这是我简历”，或者干脆发送一封空白邮件夹带着简历，都会给招聘人员一种“发传单”的既视感。你自己都不重视邮件内容，招聘人员又怎么会注意到你呢？
其次，一封优秀的Cover Letter会给招聘人员一种“认真、诚恳”的印象。也会认为您是一个靠谱和真诚的求职者。在日后的工作中也会认真对待工作。关于认真两个字，也体现在第2个问题上面：错字和不规则排版。如果一封简历或者邮件里面出现错别字，或者简历是不规则错落的排版，也会给招聘人员留下负面印象。所以我建议这里尽量把招聘简历更换成PDF格式，并且多次检查，认真对待。

第三，无论申请人过去经历多么优秀，无论你念了多好的大学，都记住，请认真填写你的工作经历。半封页面、一句带过的简历，如何让招聘人员了解你更多呢？简历不易过多过复杂，更不能简单到只写一个Title。

还有，申请人在刚来加拿大申请工作的时候，虽然是海投简历，但也请做到“有的放矢”。我经常会遇到申请人，邮件的标题、求职目的、对方的称呼都不更改直接发送的情况。招聘人员都是“老谋深算”，他当然知道申请人的心态和动机。所谓我不被尊重，亦然也不会给你任何的机会。

最后，在再说一说面试。我们经常会遇到申请人电话无法接通，预约面试时间迟到，面试时间不来的情况发生。有一次我问申请人，你为什么不能这个时间来面试呢？申请人回答我说：当天已经约好了一个朋友下午去看车展！还有一次，预约面试时间申请人不到，电话不接。第二天找到我说希望再给他一次机会。我询问不接电话原因，竟然是他当时正在面试另一家公司不方便接电话，然后这家公司拒绝了他，所以希望我再给他一次机会。
起初，我认为这样的事情只会发生在刚毕业的学生身上，后来我才慢慢发现，即使大量的、工作多年的新移民也依然这样情况发生。深感痛心!
所以，无论是新移民还是留学生，到底是工作真难找，还是没有认真对待呢？
我认为，首先，先问问自己的内心是如何对待找工作这件事情的。虽然我们经常收到多大、滑铁卢、麦吉尔等所谓名校的求职者，依然也会出现这样那样的问题。相反我也会收到普通College的申请人，但简历和态度都堪称完美。所以步入社会求职，不在于你选择了一个什么样的学校，学习了一个多么好的专业，态度永远是第一位的。
其次，是情商。找工作的过程中，一旦进入面试阶段，良好的英语沟通作为基础，更多的就是情商的展现。一通电话，一颦一笑，都透露这你这个人在未来的职场中可能会处的位子，会做多少发展的可能。所谓迟到、不合理的解释、无情商的回答都会给你的未来大打折扣。此外，良好的情商在你求学的过程中也会助益你的发展。比如，良好的人际关系，广泛的社会活动都会为你求职创造更多的人脉资源和机遇。
另外重要的一点，也是老生常谈，那就是工资重要，还是经验重要？我认为是眼光更重要。即将毕业的留学生，在没有工作经验的基础上，一定要做好自己的职场定位。高工资是以丰富的工作经验为基础，而不是取决于你的高学历！加拿大硕士毕业也不意味着你一定比college毕业的工资高，丰富的实践经验才是雇主渴求的。实践和理论那个更重要的命题在加拿大显而易见。
再回应一下，学什么专业好就业，念哪一个名校更好的问题。
首先，学校申请，尤其是硕士学位申请在加拿大来说是比较困难的。名校录取取决于申请人的英语成绩，大学成绩，过往经历等等。能申请到好大学固然比较好，但是好大学并不意味着好就业。比如一些好大学的教育学硕士，相对于其他专业是比较好申请，但毕业后基本也不会成为一名优秀的教师。所以顶着名校的头衔遍地投简历的情况经常会发生。其次，学历背景并不取决于你未来的发展，也不要想当然认为学了什么我就一定会做什么。比如，在加拿大，学习物理和生物化学就属于就业面很窄的专业。传媒类的就业对英语要求也相当高。如果当爱好去学习固然可以，如果以就业和移民为导向的留学，浪费几年时间就得不偿失。还有，在中国没有任何就业经验的小朋友们，人生未来有很多种可能性，不要钻牛角尖。未来的发展在于视野和方向，初次就业的领域一定是有发展的才会有更大可能，所以抛开专业和名校情结，进入了一个有发展行业，我反倒认为更值得。

再说一说新移民的求职准备。
初登加拿大，必定会有太多的不适应和不理解，这都很正常。
换了一个国度，换了一个国情，当我们改变不了的时候就只能适应。尤其是求职这件事。
首先大家要明确一点，技术移民的紧缺职业是移民局规定的，并不意味着社会就真的紧缺。或者换句话说社会紧缺的是有加拿大工作经历的求职者。

如何能够得到加拿大雇主的青睐，我认为需要注意以下几点：
1、摆正自己的心态
无论你在国内有多高的地位，一人之上万人之下还是技术骨干或大拿。在加拿大你却还是一张白纸。如果领域选的对，从基层做起并不吃亏。如果放不下国内的地位和荣誉，那么或许移民并不意味着是好的选择。
2、求职和面试也相同
社会再不同，人的想法总相同。无论在中国还是加拿大，老板都喜欢认真、诚恳的员工。所以你的求职简历、你的Cover Letter都请认真对待，面试结束以后记得索要名片，追加感谢信等等都会增加你被雇佣的可能性。你们不是刚毕业的大学生，社会的历练已经让你们有足够的成熟度去面对找工作这件事。所以如果再出现空白邮件、毫无情商的回答、蹩脚的英语就不要再和我抱怨加拿大找工作之难。难的不是工作，是态度。
3、领域和方向要选对
初到加拿大由于对行情不了解，搬用中国的想法去求职也会碰壁。中国高速蓬勃发展的某些行业在加拿大并不一定适用，或者求职面很窄。仔细研究社会需求，行业发展前景才是你的重中之重。加拿大地广人稀，制造业和服务业发达，IT、金融、技工类需求量大。多收集数据，多做研究总比“无头苍蝇”强。但是一定要注意一点：所谓的老移民和前辈的指导，会有两方面问题：一是个人的主管感受和情绪对指导会有很大影响。另一个是个体对于某个领域比较专长，对于其他领域或许就只是“听说”，不足作为参考。这是一个小马过河的问题。
4、英语学习是永恒的话题
如果你没有留学背景，技术移民的申请人都会面临英语的难题。我问过的求职专家和招聘经理，无不例外的告诉我英语永远是招聘的首要前提。无论年纪多大，地位如何，你起码要做到可以自由沟通。在生活中磨炼，在工作中提升，拥有更好的英语水平你不仅可以交到更多的朋友，也可以使加拿大的生活更加丰富多彩。
此外，移民初期，夫妻间也会因为生活起步的落差而经常争吵，有时也要面对父母抱怨和亲友的不理解。所以家人的理解和支持显得尤为重要。每一个人新登陆的申请人都要经过一段适应期，这段时间里，你的爱人、伴侣和父母要多给你一些鼓励和支持。告诉你无论开始多难，只要一家人努力都可以过的更好。毕竟，你的努力不也是为了家人更好的生活吗？