HR爆非985毕业生简历直接扔!难道这事儿在国外也一样?

昨天,微博上的一段视频火了,网友看完都炸了!

视频中,一前名企人事经理直言:非985大学毕业生的简历直接扔!
 
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视频出自安徽卫视2016年的一档叫做《学霸是怎样炼成的》的节目。

在这期节目中,一位号称“简历帝”的小何同学登台诉说自己求职频频受挫的经历。

小何参加了150场多招聘会,每场投简历100份,结果大多都石沉大海。
 
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而前名企人事经理小米则作为导师,为小何同学分析其中缘由。

小米现场踢爆招聘会潜规则:

大企业收简历时,会把985毕业生和非985毕业生的简历分开放。

而等招聘会结束,只带走985毕业生的简历,其他简历就让清洁工清理掉。
 
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小米表示,不单是他们企业会这么做,其他大企业肯定也会这么操作的。

不光如此,企业招聘中高层的管培生,还会要求“三个985”,即本科、硕士、博士都毕业于985院校。

小米举了个例子。

两年前,他面试了一位北大的博士,但是最后因为他本科是二本的而没有录取。对比被录用的另一人,两人的行业经验都差不多,但后者本科人大、硕博清华,还在国外有交换经验,凭借“三个985”最终获得了领导的青睐。
 
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接下来,主持人让小米跟小何模拟一下大企业面试。

小米随后说的一些话更是狠狠地刺痛了小何和网友…

小米询问小何的英语、计算机水平和实习经历…

小何的情况:

英语水平:CET4级

计算机水平:国家二级

实习经验:无

对于小何同学给出的回答,小米显得很不满意:

“像你这样的,我在街上一抓一大把,不要太多。”
 
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985和非985,差别到底有多大

针对以上三个问题,小米表示,985学生和非985学生的答案有明显的区别:

1. 985大学的同学肯定不会用四六级来评判他们的英语水平,他们会说雅思多少分,托福多少分。

2. “像我们技术部新招来的,他已经是非常的精通计算机语言了,大部分的985同学也是这样子,现在我们公司让他做一个app,他组织三四个人,就可以做出来。”

3. 985的同学在大三大四的时候已经参加了大型集团的实习,而且最少是六个月

“你这个条件来和他们来比,

你觉得你有优势吗?”
 
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主持人连忙打圆场,表示如果硬件不行,那多积极参加活动这些软件又是怎么考核的呢?

小米对小何又抛出了一个问题:你在你大学的这四年中,你觉得你最骄傲的,最让你觉得成功的经历是什么?

小何回答说,他做过学院的学生会主席,接受过很多电视台的采访。主要负责人员方面的统筹、调动、安排,还有一些协作方面的事。

小米再次把985大学的毕业生面试的答案拿出来做了对比:

1. 有的人会说他在这个行业尖端的杂志上发表过他的见解;

2. 有人经常会参加一些国际性的关于行业的交流;

3. 有人已经在国家、学校或者社会的扶持下创业,在行业里已经具备了初步的思维。

对比这些985学生的答案,小何还把自己在学校管事的经历当成他最骄傲、最成功的事情…

“我觉得你的人生其实也是蛮苍白的。”
 
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“你又不是我的亲戚、我的朋友,我不了解你啊;你也不是我的老板的孩子,我不认识你啊!我为什么要浪费时间不用手边的资源而去了解你并且把机会给你呢?”

透过屏幕都能听到小何心碎的声音…
 
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对于小米的犀利言论,网友吵炸了!

有人认为小米的话没毛病

_o晓寒轻:985普遍比其他学校学生强,这个很正常,我就是二本的,你觉得985的学生当初高考只是因为他们比你会考试?

夏西藏:不酸不黑。能考上重点大学的同学一定有过人之处。大部分重点大学的同学能力还是超越普通类院校的。如果有人非要说普通院校里面个别同学能力多强,那这样就没有可比性了。承认普通院校会卧虎藏龙,不可否认重点院校卧虎藏龙更多。同样的道理,我们找工作,肯定优先考虑知名企业。勿喷,理智对待问题。

张家老大自加V:谁喷谁尴尬,文凭有没有用自己心里还没点逼数吗?

_king酱_:正常,我要是hr我也会分开看(我双非的 )。并不是说所谓的歧视,但是某一程度上985211真的还是比较出众一些。(只怪自己高考不努力,但是大学也不能放弃)

Burden丶man:能考上名校本身就是一种能力 别还不服

wsyHDTV1223:985大学里面找到好员工的概率更高,有啥好奇怪的?自己考不上还要怪别人歧视你?

梳梳梳梳梳梳梳:这是事实,不是单个人或者单个企业想歧视你非985,整个社会就这样。
 
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有人觉得小米的话有失偏颇,关键还是看个人

鳳梨罐頭兒:这位hr夸张了985同学的优秀程度 并不是所有985都这么屌

滚球吧XD:她说的那些人在985学校里也是凤毛麟角

峥泽君:讲真我觉得这个HR并不会看人,985学校的也有渣渣,普通高校的也有大神,单纯的看学校并不是一个选拔人才的机制,一棍子打死是最愚蠢的态度,看人不仅仅是看当前,更应该看到发展和潜能和个性,不否认985大多数很好,但我认为很多普通高校的学生同样是别具一格的人才。

默默5546316870:学历固然重要,但也不是绝对的,现在社会上很多混的不错的还真不是那些985.211院校的学生,不能以偏概全,现在社会上更看重的还是能力,学历不等于能力,这个HR真的很想喷她,不去发现人才,只追求表面的东西,一个刚毕业的大学生,肯定是需要社会的磨练,他如果什么都具备了,会来你公司吗?

前寒武纪:职场竞争本身就很残酷,何必为了一时得失就愤愤不平……你起跑晚了,自然在第一圈落后,但别忘了,这是一场马拉松,坚持到最后的才是王者

天气灰常不错:私企到国企再到500强,再到创业公司,我是普通大学二本专业出来的。

据统计,2016年中国大学毕业生人数为765万,这么多的毕业生涌向就业市场,用人单位通过一些方法进行择优筛选,也是无可厚非,只是如果单纯采用985和非985来区分,就涉嫌学历歧视了。



这事在国外也一样?!

众所周知,美国有常春藤联盟大学,英国有G5超级精英大学、罗素集团大学,澳洲也有“八大”…
 
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那么,国外大企业在筛选应聘者时,也会对这些“扛把子大学”的毕业生区分对待么?

据朕所知,英国的顶尖用人单位,对于毕业生的毕业学校的确是有偏好的…
 
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High Flier Research每年都会制作一份英国大学毕业生就业市场的报告。

研究员采访了18,353 位大学即将毕业的学生,让他们说出为3个能够提供最优应届生岗位的企业,从中选出了Top100的企业,作为这份报告中所说的“顶尖用人单位”,其中包括苹果、微软、谷歌、“四大”等。
 
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2016-17的报告指出:

“只有极少数企业的应届生职位向英国140多所大学的毕业生敞开大门,多数企业只会把招聘目标锁定在特定大学的毕业生。”

这些名企中,约1/4的企业在招聘应届生时,只会考虑特定的11-15所大学的毕业生。只有3%的企业对应聘者的院校没有明显偏好。
 
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从行业来分,被会计与专业服务相关岗位定向招聘的学校最多,有31所,而传媒行业,用人单位只对特定的11所大学的毕业生表示“感冒”。
 
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2016-17年度,最受英国顶尖企业青睐的是华威大学的毕业生,其次是曼彻斯特大学和布里斯托大学。

剑桥和牛津的毕业生没能闯入前三,分别排在第4和第8。
 
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从报告可以看出,英国顶尖企业对于毕业生院校的偏好,对比该学校在各大综合排名中的位次,有比较大的出入。

但总的来说,用人单位还是更加倾向排名在前40的英国大学的毕业生。

英国的毕业生就业市场如此,也不难得知其他国家的名企对于毕业生学校是否有偏好了。

说好的“英雄不问出处呢?”

小伙伴们,你们怎么看?
 
 
 
来源:留学帝
 
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阿初 - 一个脱离了高级趣味的人

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我留学生朋友里面学习好的,绝大多数都不是国内名校毕业的。。。难道是出国之后就不一样了么

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