加拿大新人求职五大死穴!专业招聘公司告诉你应该这么做

老生常谈的一件事,毕业等于失业。在今日职场上的白热化竞争中,真是一职难求。虽然加国今日的失业率是40年来最低,但很多应届大学毕业生,在寄出第一封求职信后,大多是石沉大海,难有回音,遑论面试机会,实教人沮丧。有机构提出大学毕业生求职的5大死穴,并提供解救良方,包括扩大人际关系、不要计较薪酬等。

专才招聘公司Robert Half加拿大分公司表示,对2018年应届大学毕业生,似乎在今日加国职场有很多好工等着他们应征。
 
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人际关系佳 面试机会高

事实上,今日加国失业率确实是40年来中最低。但该公司道出另一个事实,是不少毕业生步出校院后,根本上是找不到工作的。该机构列出毕业生找第一份工时,填写履历表的不当处理5大常见情况,又提出5大补救方案。

情况一﹕在网上应征了不少工作,但从没有回音,没有机会面试。

解法:重做你的履历,及寻找关系。每份工是各有要求,所以应该度身撰写履历,包括工作的要点。可参考一些求职履历软件。最重要的是,如能在求职的公司找到人际网络关系,要求他们直接向管理层举荐,面试的机会就会增加。有些个人关系,可让你在别的求职者中鹤立鸡群。而在公司方面,亦乐于聘请一些他们认为有份量的人介绍的应征者。

情况二﹕在这个领域没有工作经验,但会尝试。

解法:精确转移技术,及寻找其他汲取经验的途径。履历上要填写出你的工作能力。如果真的没有,可先在暑期工,或参加义工去吸收经验。同时,求职者要展示出学习,培训他人,与人合作的能力。而不是在履历写没有经验。

情况三﹕打算重返校园修读高级学位,协助自己有更好的出路。

解法﹕要三思及广征意见。在投资时间及金钱上想取得另外一个学位前,必须要清楚对本身的投资是否有回报。与亲友商量一下,这是否你真正想入的行业。在某些情况下,在证书或技能相比下,技能比硕士学位需求更大,薪酬更高。

情况四﹕在这工作范畴,薪酬太低了。我需要更高薪酬来支付开支。

解法﹕不要执著最低要求,斤斤计较薪资高低。要冲量市场付出是多少。招聘经理是绝对不会理会你的基本薪金要求。他们只着眼供求问题。有特殊技术,市场少的职位,薪金当然较高。如果嫌薪金低,可考虑找兼职,或做合约雇员,甚至找过其他工作。

情况五﹕在求职时感到孤单无助。

解法﹕少打机,用多些时间与别人面对面交流。如果你只是整日在网站找工,当然是会感到孤单。尝试与人多交流,特别在参与义工活动,或参加一些工业活动时,结识多些新朋友,那找到工作的机会自然增加。
 
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找师兄姐帮忙 识业界精英

Robert Half总裁Greg Scileppi表示,应届大学毕业生在找工作时,最重要是建立强大的网络,包括要求导师的指导及意见,因为他们会为求职者找出履历表的错处。另外,对于已在上届,或上两届毕业的师兄师姐,他们的意见亦可助求职者更了解工作岗位、面试技巧及其他资源。他表示,求职者可将个人履历呈交招聘中介公司,或猎头公司等,因为一些招聘职位是不会在网上出现的;而求职者亦宜结识业界专家,参加他们的聚会或讲座,借此制造面试的机会。
 
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来源:星岛日报
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