留学白皮书发布!海归就业竞争压力增大, “学非所用”现象加剧

撰稿:凌云

“对比近四年数据发现,留学生毕业回国发展的人数在不断增长。”在新东方前途出国联合市场调研公司Kantar Millward Brown等单位发布的《2018中国留学白皮书》中提出,“产生这一现象的原因在于一些国家对留学生就业移民政策的收紧,以及中国经济环境向好、国家发展实力雄厚的双重因素影响。”

根据教育部信息显示,2017年中国出国留学人数达60.84万人,同比增长11.74%。同年留学人员回国人数较上一年增长11.19%,达到48.09万人。

根据白皮书显示,中国留学生选择回国就业的主要原因,排在首位的是“情感与文化因素的影响”,高达53%。其次,有43%的人将“国内整体经济前景好,政治稳定”作为回国就业的重要因素。

新东方海威时代副总经理齐彬坦言,未来三年中国留学生回国人员数量会越来越多,面临的求职竞争压力也将越来越大。

与此同时,留学生就业仍然存在诸多障碍,且这些问题近几年都没有明显改善。齐彬分析:“有很多因素是需要相对较长的时间才能够调整,比如企业的招聘时间点和留学生的学制不统一,企业核心的人才素质模型和留学考试的素质模型不匹配等。”
 
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缺乏实践经验是海归就业的主要劣势

白皮书调查显示,半数被访者认为自己“所学知识与实际应用脱节,缺乏实践经验”成为了求职过程中的最大障碍。一方面企业在招聘过程中更偏重于应聘者的实践经历与实践能力,另一方面也说明更多的海归开始逐渐认识到实践经验及实际操作能力对求职结果的巨大影响。

此外,“不了解国内的就业形势和企业需求”也是海归的一项主要劣势,仅次于实践经验的缺乏,达49%,这说明被调查者在海外读书的过程中与中国信息的脱节依然是一个非常严峻的问题。
 
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海归“学非所用”现象加重

在这次调查中发现,有14%的人认为工作内容与所学专业“非常匹配”,39%的人认为匹配度 一般,27%的人认为不怎么匹配,20%的人认为完全不匹配。

与去年的调查相比,认为非常匹配的占比基本持平,而认为完全不匹配的占比较上一年的7.4%有了明显的涨幅。

齐彬分析“学非所用”的原因在于,学生专业选择逐渐呈现多元化趋势,但依然比较盲目,且对未来就业没有深入思考。

白皮书提出,海归在自我定位、职业规划、求职方向等方面的问题在加深。随着归国人数的连年上涨,一批之前几年还比较缺乏职业规划的海归开始走入职场,导致此类的问题逐渐显现。

据悉,《2018中国留学白皮书》书中的调研数据来自新东方与Kantar Millward Brown共同开展的,覆盖国内外的新东方自媒体的线上调研,以及覆盖全国40个城市的线下调研,调研人群为计划出国留学的学生及其家长、有留学经验的学生和参与单位招聘的社会人士,共回收有效样本近5000份。
 
 
来源:华舆
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