如何做到100%优秀的Summer Intern,拿下Return Offer?

老实说,每年到了夏天,大家开始问“summer intern要怎么准备”,或“summer intern时到底要怎么做才能拿到offer”的时候,多少都有点烦躁,张开嘴又闭上,不知道说什么好。因为能说的真的很少。
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从硬件说起吧,你能survive投行竞争激烈的招聘过程,一轮一轮经历各种活动,pass面试,拿到这个intern offer,就说明你的智力能力潜力,包括你的technicals,起码都过关了(大家对intern要求真不高,真的)。就算你是侥幸得到这个offer,其实技术水平不过关,那开学到拿到offer的几个月你都没努力补上了,summer前你还来得及么?

从软件说起吧,你的性格好不好,够不够机灵,会不会交际,是不是适合做投行,诚然是决定你能不能留下的决定性因素,但是这就是who you are,短期内你改得了么?

想来想去,你唯一能控制和改变的,就只有“态度”了。所以年复一年,我都不厌其烦地回答:一句话,态度决定一切。

那什么是正确的态度?SBRSB(SB啊SB。。。 :joy: ):Serious, Best, Responsibility, Social, Bright

1)Serious:认真做好每一件被交待的事,这才是你的工作
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作为一个summer intern,你的终极目标是拿到full time offer(以及了解真实的投行,确定这是你喜欢的工作),而要达成这个目标,你首先最起码不能fail任何交到你手上的工作,而且还要把它做得最好。这是个很浅显的道理,奇怪的是每年都似乎有人不明白。每一年都有人,在我把极其简单的一件事交到TA手上时,交回来的东西一塌糊涂。

这项简单的工作,往往是非常tedious的东西,比如asso手改的一页slide。明明是初中生都能干好的活,但每年都有人把slide发回来的时候,不是漏了某些非常明显的comments,就是格式已经和原来的完全不同。

你可以不会(不会请立刻发问),可以偶尔犯错(每个人又累又困的时候都容易犯错),但是不可以没有耐心,不可以不把简单的活当活,不可以把任何一件交到你手上的事情在力所能及的范围内搞砸,也不可以敷衍了事,更不可以为了下一项工作“更有趣”而草草把这一项做过场。

越是简单的工作,你越必须做的最好。如果你嫌它太简单无聊,那就说明你太孩子气,也不了解投行junior都在做什么;如果你不够耐心,就说明你不够attention to details,而attention to details是投行junior最为不可或缺的skill;如果你觉得这么小的事没什么大不了,就说明你对这份工作不够serious;还有,不管是哪一种情况,你都严重浪费了别人的时间,拖了项目的后腿,所以不是一个好的team player。

也有些时候你把活做砸,是因为你没有真正理解对方的要求。所以除了不懂不要逞强,要立刻提问之外,在拿到活的时候,也建议先确认对方的要求是不是你所理解的意思,务必做到你走的时候完全没有疑问。其实Banker们很乐意回答问题,哪怕你问很多,问的很基础,因为培训intern,帮带新人是工作内容之一,但是他们很不耐烦你犯错误,因为那是浪费彼此的时间。

2)Best:Have you tried your best yet?
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我本来想说work hard,then harder,因为hard working是最容易讨人好感,最能弥补一切其他缺陷的态度。但是仔细想想,这些年来,每个intern都是愿意努力工作的,有时候他们看上去不够努力,是因为他们不知道做到什么程度才叫work hard。

好吧,评判的标准就是,你做到你能做到的一切了吗?你还可以做得更好吗?你还有精力take更多吗?

当年我在Financial Sponsors Group实习的时候曾经被MD特别赞扬“分析能力非常强,逻辑很清晰”。当时我们几个summer asso的主要工作是做company profile。夏天是LBO淡季(PE大佬们都度假去了),我们又是没有经验的实习生,大家都清楚这只是一个培训的过程,并不是一个真正的项目,组里对我们的期望也不高。每天6点,部门的人都走了(summer真是淡季啊),8点,其他interns也走了。我呢,应付的过去的第一版8点也完成了,但是这是我能做到的最好的吗?我还没有看过每一个最近的company presentation,没有搜过所有CEO发言中提及可能卖掉这块业务的部分,没有看过最近一次earnings call的transcript;做完这些后,我还没有仔细想想什么是真正的LBO理由,总结要点;总结完后,我也还没有认真斟酌每一句英文的表达,我英文差嘛。。。等做完这些,半夜2点了。

我在纽约时,部门有一个star analyst,top of the class,他模型做的很快,但是更重要的是,他的模型很少有错,因为每次做完模型,他都要先自己检查两遍,这还不算,他的模型是全组最富逻辑,最漂亮的,每一步计算的步骤,标题,边框,字体颜色,排版,所有一切清清楚楚,且设成打印模式,我们都戏言从他那里拿到的模型可以直接打印交给客户。他是他们那一年技术最扎实,动作最快,最可以恃宠而骄的analyst,但是毫无意外,因为这些额外的工作,他几乎每天都是最后一个走的。

去年夏天最终拿到offer的实习生中,有两个MM和我一起做过一个变态的项目,项目上很多东西没有现成的解决方案。我交活给她们的时候,只期望遇到困难告诉我就行了,我来接手,毕竟她们只是实习生。但是每次她们给我反馈的时候,即使最终还是没有解决问题,她们都会告诉我已经尝试了1234哪些方法,实在无计可施了。偶尔她们的这些想法,还会给我带来启发。同样,因为她们在我期望之外的额外思考尝试,她们也是每天最晚走的一批。

每年的intern class,一做完活就立刻表明自己有extra capacity可以接新活,每天走的最晚,工作的最努力的小孩,最终基本都拿到了offer。但很显然,他们拿offer不是因为working hard本身,而是因为他们希望做的最好(导致不得不work hard)。

3)Responsibility:你要为你的项目,你的团队,而不光是你自己的那部分,负责
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投行analyst是很悲催的,每天被淹没在重复的tedious的脏活累活中,看到的都是最底层的pieces of information,往往看不到the big picture,项目一多也没有多余的心力去理会。所以如果一个analyst能把交待到TA手上的活做好,就已经是一个good analyst。但是如果TA在接活的同时,就能顾及到这个项目的大方向,问清楚项目的目标,在此基础上调整自己的工作,并提供自己的意见,指出TA觉得不够好的地方,那TA就是一个great analyst。如果TA除了自己的部分,还很关心其他人的部分,每次都必须要看到整本book,并在有想法或不同意见时主动表达出来,那TA就绝对是一个perfect analyst了。

Summer analyst们,你们的priority是把自己手上的活做好。基于你们还是菜鸟,要求你们有“great”和“perfect”阶段的表现是强人所难,不太合理。但是道理是一样的。即使你们是intern,你们也可以关心整本book最后做的如何,你参与的项目最后结果如何。你没有必要贡献你的建议和意见,或太过频繁地骚扰团队(因为大家对你们的expectations是干好你的活),但是你还是可以跟进团队进度和项目结果,至少偶尔表示自己的兴趣,或在被交待活的时候问一问big picture--这也是你们学习的过程。你不做,不会因此拿不到offer,但是你做了,你就会比别人赢得多一点的好感。

Summer asso们,很遗憾,对于asso来说,be proactive是必要条件。Analysts可以只着眼于自己手头的活,完全不关心整个项目,而不丢工作,你会。

4)Social:talk to people
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投行是团队作业,极重视team work。投行也是people business,极重视people skills。换句话说,在你的intern期间,你要努力和大多数人相处愉快,你也要让更多的人认识你,接受你。How?Start to talk。有人邀请你去喝咖啡,GO;当时没有空,事后反邀别人。部门或项目组活动,GO。隔三差五去你工作的team大家打个招呼(但是不要去的太勤,也不要三句不离要项目)。没人邀你喝咖啡,你可以邀请别人,问问你工作一段时间之后大家的反馈,谦虚地请过来人给你一些建议。有校友的,挨个请校友喝咖啡。认识你,记得你的人越多,你的胜算越大,同时,你也会在这个social的过程中,得到很多宝贵的经验,建议和启发。

5)Bright:请带来正面能量
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这个不用我多说了吧,无论是工作还是生活,正面能量哥/姐都比较受欢迎。越是正面,越能让人印象深刻。

我做intern时,以及刚加入公司做新人时,英文还不够好,文化也还有差距,在social方面总还是有点劣势。但是每个MD都记得“那个永远smile的亚洲女孩”。So, Be Bright and Smile!

来源:DreamBigCareer

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