约克大学HRM專業小攻略

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 选择约克大学人力资源是在机缘巧合下,一个即将退休前辈的介绍令我歪打正着的憧憬了人力资源的板块。很多的CEO都是人力资源出身这样的话打动了我,对于工作了一段时间伴随很多迷茫与不知所措的情况下,再次回到了校园潜心向学。
 
简介: 


人力资源是近年来被称为未来比较有发展前景的专业,在各个大学中基本上也是属于新开设的专业。约克大学的人力资源管理系主要是让学生站在管理者的角度,去学习如何应对及处理围绕企业由内到外,甚至循环运作间的各种涉及到人,作为一项资源的管理和开发的各项方法和理念;所以这也是一个与极多高级管理直接挂钩的科系。

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录取要求: 


约克的人力资源专业是从庞大的ADMS 商业基础科系中划分出来的一个独立部门,就叫做School of Human Resources Management,简称HRM.  录取要求是Grade 12 ENG 十二年级英语,加十二年级微积分等其他课程。Seneca College 两年Business Administration Diploma可以转12个专业可用学分,加18个普通学分。
 
职业: 


抛开人力资源只是请人或炒人Hiring and Firing 的成见,涉及的职业是很广泛的,比如,员工心理素质及工作技术培训,公司素质调查调整,薪酬规划设计,战略性配合分配资源,工会公司调节等等,都在比较细小的范畴内有明确的分工。主要在规模较大些的公司内比较多见这些职位,但是同样的理论知识运用于管理小型公司也适用。
 
First Year 建议: 


主攻六学分6 credits心理学课程PSYC 1010和同样六学分社会学SOCI 1010。两门课都要用两个学期时间才能修完,所以尽量秋季选课,多席位,多选择,时间也比较充裕。第一年先修这两门,还有一个主要原因是这两门课是后面很多课的选课前提Pre - request,拖的越晚修越耽误自己的时间。需要注意的是这两门课都有很大的阅读量,词汇量,因为是最基础的介绍课,所以涵盖所有大致知识点的简介,心理学甚至大量涉及生物系名词,不可掉以轻心。
 
专业课介绍: 


代号基本上全部为HRM,必修的课程很多,选择的余地并不是很自由。近几年90学分Degree的课程安排没有变化,但是Honor 的,120学分是一直在变化的。代号2000和所有商科一样要上必修ADMS 2400和ADMS 2600 ,代号从3000开始的课程广泛讨论非常专业化的人力资源具体知识,比如相关的法律点,培训,战略,选择人才,薪酬等等。代号4000课程主要鼓励学生发散性思维,理解内容并积极创新解决问题。所有专业课中只有两门数学课,即统计ADMS 2320 和ADMS 3330,和一门经济学课ECON 3240。

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毕业要求: 


所有课程平均分超过65分,必修课平均分要超过67.5,就是B比C+拿的多的格局。特别解释CHRP与毕业无关,这个人力资源证书仍然需要考核才能拿到资格。

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学习压力: 


比重偏文科,所以阅读几本书,写文章十几页都是家常便饭,与老外同学飚英文必不可少。最激发潜能的是几乎所有课都有小组作业和让人痛不欲生的Presentation演讲报告。对应策略是选好队友,努力合作, 至于写作的高分技巧在于文采不如人就在题材上剑走偏锋,出奇制胜。关于一个学期到底修几门课这个问题,我几乎是每学期五门课,两天连上的节奏,因为没有任何Tutorials, 所以轻而易举能把五科挤在两天里,剩下的时间可以尽情去打工。当然了,期中Midterms一天考三门或者交三篇Essays的那个酸爽,确实是难忘的体验。

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专业推荐及其他:  


这个专业是为Manager量身定做的,有一定工作经验会帮助理解课业内容。即便不做人力资源专业,对高级管理也覆盖很实用的信息。 
 
CHRP只是一张人力资源证书,相当于人力资源协会的资格考核证,有无CHRP并不是找到工作的关键。不可否认,CHRP 有很多内部工作信息被分享消化,但是因年费是需要每年缴,故考证需三思。 
 
對於Honor正读的在下,发现自己越读越喜欢上了HRM这个专业。因为有过工作经验,所以对于课上教授提到的理论和具体Case我都颇受启发。最受用的就是因为人力资源涵盖的商客知识面很广泛,所以我自己觉得人力资源更像是一门高级管理学,特别对于将来有意向要自己开公司的同学都是非常有帮助的。

 
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