2018到了，最低工资涨了，多大和约克的罢工也近了...
新的一年，就要有新的开始。对于众多想要打工的小伙伴们来说，最好的消息应该就是最低时薪的上调吧...
2018年1月1日开始，安省最低时薪将由11.60刀每小时上调到14刀每小时。
不过俗话说的好，羊毛出在羊身上，政府的硬性规定不能改，商家也不是就没有自己的解决办法。
比如大家熟知的帝豪Tim Hortons，就把员工的福利全都砍了...
2018年1月1日开始，安省最低时薪将由11.60刀每小时上调到14刀每小时。
不过俗话说的好，羊毛出在羊身上，政府的硬性规定不能改，商家也不是就没有自己的解决办法。
比如大家熟知的帝豪Tim Hortons，就把员工的福利全都砍了...
嗯，看来至少物价的上涨会少于预期了...
不过，既然最低工资涨了，那些时薪高于最低时薪的人是不是也有涨工资的诉求呢？
提督告诉你，有！
比如约克大学和多伦多大学的合约讲师以及助教们...
CUPE3902和CUPE3903，这两个教师工会的分会提督可是对他们印象深刻...
3902是多伦多大学的教师工会，3903是约克大学的教师分会，就是它们，主导了2015年那次TA大罢工，约克和多大的本科教学几乎陷入停摆...
我正好就是受到影响的那一批苦逼学生...
从去年闹得轰轰烈烈，最后安省政府立法介入才恢复上课的OPSEU学院教师罢工运动开始，这两家工会就琢磨着是不是也来一波罢工了。
当时提督在介绍学院罢工的文章里面还提过来着...
原本2015年就已经通过罢工提升过一次薪资待遇和福利，现在随着基本工资的上升，显然它们已经不满足了...
去年12月5日，带表多伦多大学的CUPE3902工会在跟学校资方探讨新的劳资协议陷入僵局的情况下（2015年制定的劳资协议将在2017年12月31日时到期），举办了工会内部的罢工授权投票（投票人员为工会内部占比最大的UNIT1）：
看过提督之前文章的小伙伴肯定都知道，只要这个授权投票获得了工会成员的通过，工会就有权在校方不同意的情况下发起强制罢工抗议！而且是合法的！
结果在12月15日发布了，89.4%的工会Unit 1成员通过了授权，这表示CUPE3902将有权在新的劳资协议无法与校方达成一致时，进行强制罢工...
提督似乎又看到了OPSEU大罢工时的影子...
同为地处多伦多的University的约克大学，自然也不甘寂寞，CUPE3903（不是3902）工会也放出了公告，将于2018年1月18日至1月23日举行罢工授权投票。
工会声称：一旦获得通过，将会极大的提高工会在与校方的谈判中的地位。
一切一切仿佛又是2015年的重演...
只不过，由于安省时薪大幅提高，3902和3903此次提出的条件想必会更加苛刻，学校答应的难度显然也会越大...
一旦真的开始罢工，从2015年的罢工的经验看，这两所大学所能提供给学生的补偿可能最多也就是一个无损drop课吧...
小伙伴们的学术进程和毕业情况将不可挽回的受到影响...
但是我们又能有什么办法呢...
anyway，现在只是工会成员给了工会进行罢工的权利，一切都还要看两方谈判的结果。
就算真的罢工，据提督估计也要到2018年2月份左右才会正式开始。
提督在这里只是给小伙伴们提个醒，提前做好准备...
毕竟University的课程要比College难一些，罢工的影响也可能会更大...
当然，能不罢工是最好的，不过今年最低时薪大幅上涨，提督觉得，可能各行各业都会出现罢工的情况...
不是我悲观，而是理智告诉我罢工的可能性非常大。
提督在这里只能祝福各位小伙伴们不会受到罢工太大的影响了...
一旦有什么后续消息出来，提督会第一时间通知大家的！
还希望小伙伴们能够持续关注问吧啊，笔芯！
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