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lingzeng181
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lingzeng181
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京弗南
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整体而言，所有的工作最看重的是你的技能（skills），衡量方式为参考你曾经的经历（previous experience），并将其与该职位的工作内容进行比较。如果你的技能符合公司要求，雇主则比较愿意考虑。因此提前了解各类工作的工作性质，找到自己感兴趣的职位，然后再在相关方面增加自己的经验是最有效的找工作方法。
关于具体方法可以参考我的另一篇帖子：想找到心仪工作你需要准备什么http://www.wenba.ca/question/4967
但是回到GPA的问题上，分数高无疑是增加竞争力的一个方面。像在咨询公司，银行还有大型企业（如bell，loblow等）的一些部门，其director会比较看重成绩。有朋友在这边一家大型电讯公司的资产管理部门工作，他的雇主就非常看重GPA，并将其作为刷人的第一道门槛。为什么会出现这样的情况呢？很多时候雇主并不了解求职者的情况，他们对求职者的认知仅通过一张简历。GPA是一个硬性的可衡量指标，其在某种程度上可反映学习能力，因此为了减少聘人成本，部分雇主会将其作为一个重要标准。
当然，如果你的GPA已经不高也不用着急。上面提到雇主会重视GPA的原因，即不了解求职者。因此你可以尝试让雇佣方发现自己的学习能力与技能，这个时候Networking就很重要了。80%的工作都是不需要特殊的技能，即正常知识水平就可以完成。雇佣方在考虑雇人时，是否能够一起合作是一个很重要的参考方面。如何让雇佣方在简历以外的地方发现你的优点并喜欢你，这是你在GPA之外要考虑的问题。多参加一些社会活动，去结识一些已经在你心仪职位上工作了的人，多与其交流。这个对找工作的帮助一定比高GPA来的有效。
对于Networking有疑虑的人可以参考我的另一篇帖子：Networking 对找工作是否很重要http://www.wenba.ca/question/5001