麦克马斯特大学将为所有女教师加薪,与男教师薪资持平

7月1日,麦克马斯特大学将为该校所有女教授年薪增加$3515。麦克马斯特大学将为女教师全面加薪这一举措是加拿大学术机构为处理男女教授薪资不平等问题所做出的一部分改变。
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Charlotte Yates

“这意味着向世界,向加拿大和汉密尔顿明确表明,麦克马斯特大学是真正致力于平等。它发出了一个非常明确的信息,我们感兴趣的是招募最优秀的教师,包括女教师”,麦克马斯特大学的社会科学学院院长Charlotte Yates说。

该大学的教务长和学术副总裁表示,该变化是有些姗姗来迟。这一问题开始在全加拿大范围内得到重视和讨论,是在2008年没有一名女研究员被命名为19位加拿大卓越研究主席之一后。

而学生群体则在1989年实现了性别平等,并且从那之后女性本科生占据大多数。学生群体和教师群体之间的巨大差别引发了一片哗然。

在全加拿大范围内,男教授与女教授数量比为二比一。

在麦克马斯特,35%的全职教师是女性,成为终身教授的比例更低。在人文学科中,女教授在所有教师中所占比例最高,达到46%,而在工程学科中最低,为10%。

为了回应这一争议,联邦政府工业部任命Lorna Marsden,在全加拿大范围内调查女教师的职业情况。他的资历包括前教授,参议员和两所大学的校长。“大学管理者开始问自己一些棘手的问题,并做了一点自我反省”,Marsden当时说。

2010年的Marsden报告发现, 女性的职业路径为 “开始的早期被刻板印象定义了角色和期望”,又遇到阻碍比如“缺乏榜样和导师”。一旦成为教师,女性往往被“刚性终身制结构所累,面临如何平衡工作与家庭的挑战”。 这个报告呼吁各国政府和机构提供更多的支持和协调,以实现在学术界一个更好的性别平衡。

这一问题引起了大量研究,以及实质上的改变。

2012年,加拿大麦克马斯特请Yates,劳工研究和政治学教授,在学校领导一个提升和包容女教师的特别工作组。

这是自1990年以来,这一问题第一次得到高度重视和处理。

随着麦克马斯特大学的研究进行中,卑诗大学在2013年为女教师加薪百分之二。“他们很可能是全面提高薪资解决不平等问题的先驱者”,Yates说。

Yates去年提交的报告,包括统计分析显示,男性教师高于女性教师大约2350美元的工资差别。她的报告专注于其他领域,包括对那些在经历怀孕或育儿假期的女性的骚扰政策,雇用做法,领导机会和绩效工资评价。这项研究已完成并显示男性和女性教师之间3515美元的系统性差距,即使在调整了资历,任职时长,科系和年龄等影响因素之后。

“该学校还在向任命新教师的性别平等划分而努力”,Wilkinson说,“这是文化的逐渐变化,这是一个持续过程的一部分”。

来源:National Post
编译:听故事的人


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